法律对未上班解除劳动合同有这样规定吗
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法律规定的解除劳动合同条件：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；其他。
未辞职未解除劳动合同的法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。
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劳动法对解除劳动合同有哪些规定关于解除劳动合同的规定： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依
2020.07.09 229 -
未辞职未解除劳动合同的法律规定有哪些劳动者不再去原工作单位进行工作且没有告知原单位，且用人单位管理人员也没有向劳动者发出解除劳动合同的通知书； 这种情况对于劳动者或者是用人单位利益都没有保障，而且违法法律相关规定。
2020.07.24 91 -
劳动合同的解除在法律上的规定劳动合同的解除在法律上的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.08.21 83
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未解除劳动合同解除劳动合同法律也规定有哪些
辞职不解除劳动合同的后果如下：1、用人单位可以以此为由扣除工资；2、社会保险转移需要解除劳动合同通知书和退休证明书，没有相关证明书可能无法处理；3、住房公积金的提取需要退休证明书，不解除劳动合同就没有
2021-12-01 15,340 -
未签劳动合同想解除这样算违法吗
未签订劳动合同解除劳动合同是违法的。用人单位未签订劳动合同的员工在辞职时不需要事先声明，可以随时辞职，可以要求一个月以上的所有时间支付双倍的工资赔偿。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的警告和处罚。
2021-11-04 15,340 -
劳动合同弹性上班在法律上有这种规定吗？
法律上没有什么弹性工作，他说的是不定时工作性质。只有不定时工作，跟非全日制工作性质。你这个应该算不定时，非全日制每天不超四小时，不论哪种性质加班费必须支付。
2022-07-16 15,340 -
法律对解除劳动合同的规定
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 (2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴
2022-04-25 15,340
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01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,570 2022.04.15 -
01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,789 2022.04.17 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
745 2023.01.04
