交通事故发生在上下班途中是否属于工伤问题
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如果发生在上下班途中的交通事故,但并非由职工个人主要责任造成,那么该事故被视为工伤事故。反之,如果事故完全由职工个人负责,则不能将其视为工伤事件。在这种情况下,用人单位应在事故发生后的30个工作日内向社会保险行政主管部门提出工伤申请。如果职工在上下班往返途中遭遇交通事故导致人身伤亡,且职工并未自行承担主要或超过主要责任的部分,则应被认定为工伤。职工有权向工伤申请部门提出申请。以下特殊情况需注意: 1. 如果职工作为事故的主要责任人或全责方,或者在事故中受伤,则不能视为工伤。 2. 如果职工在上下班途中因车祸受伤,且事故并非由职工个人主要责任造成,则应将其确认为工伤事件。 3. 如果职工在上下班过程中遭受城市快速交通工具、客运轮船、火车等交通工具所导致的事故伤害,也应依法认定为工伤事故。
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依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。据此，上下班途中交通事故的工伤认定包括三大要素： （1）致害事故属各类法定的交通事故 （2）交通事故发生在劳动者上下班途中 （3）劳动者对交通事故的发生承担非主要责任。 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤。但排除《工伤保险条例》第十六条规定的三种情形，即在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况下因交通事故受到的伤害不应定为工伤。
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2021.11.24 20
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上班期间在路上发生交通事故算工伤吗，上下班途中摔伤是否属于工伤
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2022-02-08 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
上下班途中发生交通事故, 在上班的时间内受伤, 是否属于工伤的范畴
不属于。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；才属于工伤 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
2022-03-24 15,340 -
上下班途中发生交通事故，交通事故，是否属于工伤，相关内容有哪些
1、如果是劳动者非主要责任的交通事故，则属于工伤； 2、法律依据：《工伤保险条例》（2010修订）第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2022-03-06 15,340
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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,468 2022.06.06 -
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上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,065 2022.07.02 -
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4,703 2022.04.17
