认定强迫职工劳动罪的相关法律规定
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首先，本罪是指由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。在实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成需要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。 接着，本罪与非法拘禁罪的界限需要明确。用人单位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身自由的方法强迫劳动，应当以非法拘禁罪定罪处罚。要注意的是，一为限制自由，且强迫他人劳动；一为剥夺自由，实施拘禁。 最后，强迫职工劳动罪的一罪与数罪问题需要考虑。在实践中，行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的，对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。这种情形可视为强迫职工劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。
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刑法强迫劳动罪判几年？ 1、犯强迫劳动罪，一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 强迫劳动罪属于限制他人人身自由的犯罪，强迫劳动罪的强迫性表现在行为人使用暴力、威胁或者限制人身自由的方法迫使他人劳动。如果没有这种强制手段，不可能成立强迫劳动罪。本罪主体包括自然人和单位，但不限于用人单位。
本罪与非罪的界限 首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。 本罪与非法拘禁罪的界限 用人单位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身自由的方法强迫劳动，应当以非法拘禁罪定罪处罚。 这里要注意的是：一为限制自由，且强迫他人劳动。一为剥夺自由，实施拘禁。 强迫职工劳动罪的一罪与数罪问题 实践中，行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的，对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。此种情形可视为强迫职工劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。
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