法律对女职工有哪些劳动保护
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关于为女职工提供劳动保护的主要内容：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；以及禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。
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女职工劳动特别保护有哪些用人单位应当对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事
2020.08.03 151 -
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劳动法规定女职工劳动保护法内容有哪些《中华人民共和国劳动法》规定女职工劳动保护法内容如下： 1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动； 2、女职工经期不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动； 3、妇女职工在怀孕期间不得从事
2022.06.17 2,098
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劳动法对女职工劳动保护措施有哪些
关于女职工劳动保护措施如下：第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第
2022-04-15 15,340 -
劳动法对女职工特殊劳动保护有哪些
《劳动法》对女职工特殊劳动保护主要有以下几个方面： 1、第59条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、第60条：不得安排女职工在经期从事高处、低温
2022-02-15 15,340 -
劳动法对女职工劳动保护有哪些规定
关于劳动保护，《劳动法》规定，对女职工和未成年工实行特殊保护。“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”。用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不
2022-04-19 15,340 -
《劳动法》对女职工劳动保护有哪些规定
关于劳动保护，《劳动法》规定，对女职工和未成年工实行特殊保护。“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”。用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不
2022-05-08 15,340
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法律规定子女继承权有哪些根据我国法律的规定，子女继承权包括：法定继承、遗嘱继承以及遗赠扶养协议。 1、法定继承按照以下顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。没有第一顺序继承人继承或第一顺序继承人放弃继承继承权的，才由第二顺序继
2,229 2022.04.15 -
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保管合同有哪些法律特征保管合同，是指双方当事人约定一方将物交付他方保管的合同。保管合同的法律特征具有以下四点，分别是： 1、保管合同是提供劳务的合同，保管合同以物的保管为目的，保管人为寄存人提供的是保管服务； 2、保管合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同，订立
1,434 2022.11.24 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,439 2022.04.17
