如何处理个体老板拖欠工资的问题？

如果您的雇主没有按时支付工资，您可以采取以下措施： 1. 您可以拨打12333人力资源和社会保障部热线，向他们反映您的情况。 2. 您也可以向当地人力资源和社会保障局投诉，并提供相关证据。 3. 如果您的雇主不遵守调解或和解协议，您可以在当地人力资源和社会保障局或人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定： 1. 本法所称用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、事业单位等组织。 2. 本法所称劳动者包括中华人民共和国境内的居民和外国人，以及无国籍人士。 3. 本法所称劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 4. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 5. 如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6. 当事人可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动，但推选的代表人数不得超过十人。 7. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 8. 仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。