员工借，劝退，员工自己填了书，这样公司还需要支付吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
是的，公司决定裁员的话，必须要跟职工解除劳动合同的同时就一次性结算清楚所有的工资，在《工资支付暂行规定》第9条中规定的很明确。职员在办理离职手续时，是可以要求立即支付工资的。
-
-
员工被公司劝退员工赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.06.08 256 -
这样要是公司倒闭还要向员工支付代通知金吗公司在倒闭前提前三十日以书面形式通知通知劳动者就不需要支付代通知金。公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位又没有提前通知，应当支付待通知金。
2020.12.20 121
-
公司劝退员工工资怎样支付
1、公司的行为属于违法解除劳动关系，应该按照下列标准支付经济赔偿金， 2、法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
2022-06-25 15,340 -
公司劝退员工需要支付什么赔偿
关于公司劝退员工的问题，需要具体分析，例如：根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或
2022-04-29 15,340 -
员工被公司劝退工资怎样支付呀？
安排员工超时加班，应依法支付的。《中华人民共和国》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一
2022-09-03 15,340 -
员工被公司劝退工资怎样支付啊
1.公司劝退员工，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕； 2.如果公司依法应当支付给员工经济补偿金的，则应当在员工办结工作交接时及时向其支付。 法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位
2022-10-12 15,340
-
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,879 2022.04.17 -
00:53
公司让员工自己出钱交社保公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社
16,199 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,416 2022.06.22
