劳动合同到期后裁员有补偿吗
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用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期以后如果符合法定的情形的，劳动者有补偿。例如用人单位不愿意续约的或者降低条件续约被劳动者拒绝的，劳动者可以从单位处获得补偿，每在单位工作满一年就有一个月工资的补偿金。
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劳动合同裁员补偿如果用人单位依法进行经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，支付一个月的工资，不满六个月的，支付半个月的工资。
2020.08.31 115 -
员工的劳动合同到期有补偿吗员工的劳动合同到期，单位不续签的，应当支付补偿；如果是员工提出不续签，单位无需支付补偿。员工因单位降低劳动合同条件拒绝续签的，单位应当支付补偿。
2020.03.16 91 -
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2021.02.18 110
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劳动合同到期后有补偿吗
劳动合同到期不续签的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付经济补偿，但劳动者在用人单位增加或者维持劳动合同约定条件的情况下不续签的。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资
2021-12-24 15,340 -
劳动合同没到期裁员怎么补偿
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2021-12-13 15,340 -
劳动合同到期到期员工不续签有补偿吗劳动合同到期
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2021-11-30 15,340
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劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,545 2022.04.17 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,862 2022.04.17
