离职原因单位写错了，如何进行更正？
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如果离职证明中的离职原因书写有误，员工有權要求雇主進行更正或重新开具新的离职证明文件。对于劳动用工备案中记录的解除劳动合同理由出现错误的情况，需要在企业用工单位与劳动者双方达成共识并同意后，方可提出修改申请。关于单位如何纠正离职原因填写错误的问题，具体步骤如下： 1. 如果贵公司已经开通了社保网上办事服务，您可以直接通过网络进行相关操作；在办理停保手续时，请务必确保选择正确的离职原因。 2. 如果贵公司尚未开通社保网上办事服务，请您携带相关材料前往当地社保机构柜台进行更正处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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若离职证明中的离职原因书写失误，则员工有权利请求雇主对其进行更正或重新开具新的离职证明文件。对于劳动用工备案中所记录的解除劳动合同理由出现错误的情况，需要在企业用工单位与劳动者双方达成共识并同意后，方可提出修改申请。关于单位如何纠正离职原因填写错误的问题，具体步骤如下： 1．如贵公司已经开通社保网上办事服务，您可以直接通过网络进行相关操作；在办理停保手续时，务必确保选择正确的离职原因。 2．若贵公司尚未开通社保网上办事服务，请您携带相关材料前往当地社保机构柜台进行更正处理。
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