员工在什么情况下可以要求公司承担社保，公司能否以此为由拒绝交纳
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首先，根据《劳动合同法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这是法律的强制性规定，你们虽然约定员工自愿放弃保险，但因为违反了法律的强制性规定，是无效的，不能免除公司为你们缴纳保险的义务。 其次，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你可以解除劳动合同，并根据该法46、47条规定给予补偿。 另外，根据证据规则，劳动关系举证责任倒置，就是说虽然账本掌握老板手中也有提交仲裁庭。
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可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商： 一是用人单位与工会的协商； 二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。 (3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
可以拒绝，但有些情况下不能拒绝。安排员工加班的条件：生产经营需要；加班前一定要和工会、工人协商；加班必须遵守法律。加班每天不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过36小时。
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保险公司在什么情况下拒绝赔偿保险公司拒绝赔偿的情况： 1、撞亲属致伤亡的； 2、新车未上牌、无临时牌照期间造成事故损失的； 3、车辆未在规定时间内年检或者未通过年检出事造成的损失的； 4、被保险人主动放弃追偿权的。
2020.04.14 125 -
公司要求员工加班可以拒绝吗可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工
2020.06.28 136
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员工以放弃劳动合同为由拒绝发工资, 公司是否可以以此为由拒绝支付
1、以工作失误为由给其造成损失而拒发7、8月份工资，公司必须提交相关证据，否则不能扣资。即使要扣工资，按国家规定所扣工资不能超过你当月收的20%，否则违法。 2、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书
2022-05-06 15,340 -
入职后公司未及时缴纳社保，员工可以以此为由要求公司补偿生育保险
这位员工并没有造谣，你公司确实违反了劳动合同法等相关法律规定。 1、根据《劳动合同法》第十条的规定，你公司应在在员工入职后一个月内与之签订书面劳动合同，无论是否是在试用期内； 2、根据《劳动合同法》第
2022-01-22 15,340 -
公司要求员工加班是否可以拒绝
公司要求加班员工可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当符合三个条件： （1）生产经营需要； （2）在程序上必须在加班之前与工会和劳动者协商：一是要与用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。《劳动
2022-06-21 15,340 -
公司在什么情况下可以要求员工赔偿
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
2022-01-29 15,340
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00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
18,969 2022.10.07 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,553 2022.05.11 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2,950 2022.04.17
