农民工工伤的陪误工费问题
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农民工工伤的误工费指的是其在工伤医疗期间的停工留薪待遇。根据我国工伤保险条例的相关规定,在停工留薪期内,农民工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 如果农民工在发生工伤前已在单位工作满12个月,那么其原工资标准将按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算。 如果农民工在发生工伤前在单位工作未满12个月,那么其原工资标准将按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。 如果农民工在发生工伤前工作未满1个月,那么其原工资标准将按合同约定的月工资计算。如果尚未约定或无法确定原工资额度,那么其原工资标准将按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
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在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！
依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。依上述规定，此工伤职工因生活不能自理，需他人护理，此护理人员的工资由单位支付。一般按当地社平工资、或单位在职职工平均工资标准支付。其妻子请假期间工资按单位及相关法律规定按事假执行。
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