合同到期不发工资维权的相关规定是什么？
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1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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合同到期单位不发工资的，维权办法有与单位协商；依法申请调解、仲裁、提起诉讼；或者向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门来责任单位限期改成；单位逾期不改的，则责令其依法加付赔偿金给劳动者。
合同到期不发工资的，劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
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缓刑期间工资的相关规定是什么缓刑期间工资的相关规定是《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》，规定了国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。
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合同到期不发工资怎么维权的
合同到期不发工资可以通过到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的
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合同到期不发工资怎么维权
合同到期不发工资可以通过到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的
2022-06-02 15,340 -
合同到期不发工资怎么维权？
合同到期不发工资可以通过到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
2022-11-11 15,340 -
合同到期不发工资要怎么维权
合同到期不发工资的，劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
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