因为劳动合同是由母公司变成子公司导致的该怎么处理
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公司新成立子公司，不影响原劳动合同履行，员工需不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第34条的规定，使用者合并或分立等原劳动合同继续有效，劳动合同继承权利和义务的使用者继续履行。用人单位要求重新签订劳动合同是因为解除或终止原来的劳动合同是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。 “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而是不合法的。
如果未经劳动者同意，劳动合同的主体由母公司变成子公司是不合理的。公司新设立了子公司，并不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同由母公司变成子公司合理吗?劳动合同由母公司变成子公司的合理，双方应当继续履行原合同，劳动合同继续有效；公司变更要求重新签订劳动合同的，应根据劳动者已提供服务的年限支付相应的经济补偿。
2020.08.01 145 -
劳动合同由母公司变成子公司合法吗劳动合同由母公司变成子公司的不合理。公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2020.05.13 240 -
母公司与子公司的劳动合同应该怎么签劳动合同从母公司转到子公司，先与母公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的，受母公司委托可以与劳动者订立劳动合同。子公司是指受到另一公司实际控制的
2020.12.26 272
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劳动合同由母公司变成子公司的合理吗
如果未经劳动者同意，劳动合同的主体由母公司变成子公司是不合理的。公司新设立了子公司，并不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳
2022-06-03 15,340 -
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员工自离后，公司可以寄邮件告知来上班，之后就拿着邮件的回执来解除劳动合同，最好公司下个文件，写明员工自离的时间，解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
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2022-05-24 15,340 -
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1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系
2022-06-29 15,340
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00:52
因公司原因导致社保断缴的怎么处理因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴
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因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
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636 2022.06.22
