公司个人的解除合同送达方式有什么？
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在实践中，某些单位直接采用公告送达的方式送达解除劳动的通知，认为这样就已经履行了书面通知的义务。用人单位的这种做法并不严谨，劳动纠纷案件中，在没有直接送达、邮寄送达的前置程序下，直接进行公告送达，很可能会被认定为送达程序违法。1995年，原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。一旦发生劳动纠纷，劳动仲裁机构依据该《复函》，裁定用人单位直接公告送达属于无效送达，用人单位势必承担违法解除劳动合同的后果。
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解除合同通知送达包括各种形式，如信件、函、电话、传真、电子邮件、直接送达等。法律对于解约通知并不强调书面通知，但是如果进入诉讼阶段解除合同一方欲证明已将解除合同通知送达对方，书面通知可以成为诉讼证据。
解除合同通知送达方式有：1、直接送达。直接将《解除劳动合同通知书》送到本人面前，如果本人拒绝签收或者地方太远不方便直接送达的话，应该将具体情况做个书面说明，以便后期保留作证据；2、邮寄的方式送达。通过邮局向员工寄送《解除劳动合同通知书》。
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解除合同通知送达方式:解除合同通知送达方式有：信件、函、电话、传真、电子邮件、直接送达等。法律对于解约通知并不强调书面通知，但是如果进入诉讼阶段解除合同一方欲证明已将解除合同通知送达对方，书面通知可以成为诉讼证据。 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第一款规
2021.01.23 211 -
解除劳动合同送达方式员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。符合预告解除条件的，用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。自登报公示一个月后可以视为员工已经了解。
2020.09.19 235 -
解除劳动合同有哪些送达方式解除劳动合同主要有：直接送达、邮寄送达、留置送达等送达方式。当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的。 当用人单位单方解除劳动合同时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，这是法律
2020.09.16 440
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合同解除通知的送达方式
解除合同通知送达包括各种形式，如信件、函、电话、传真、电子邮件、直接送达等。法律对于解约通知并不强调书面通知，但是如果进入诉讼阶段解除合同一方欲证明已将解除合同通知送达对方，书面通知可以成为诉讼证据。
2022-06-08 15,340 -
解除合同送达通知方式
解除合同通知送达包括各种形式，如信件、函、电话、传真、电子邮件、直接送达等。法律对于解约通知并不强调书面通知，但是如果进入诉讼阶段解除合同一方欲证明已将解除合同通知送达对方，书面通知可以成为诉讼证据。
2022-06-09 15,340 -
解除合同通知送达方式
解除合同通知送达包括各种形式，如信件、函、电话、传真、电子邮件、直接送达等。法律对于解约通知并不强调书面通知，但是如果进入诉讼阶段解除合同一方欲证明已将解除合同通知送达对方，书面通知可以成为诉讼证据。
2022-06-06 15,340 -
解除劳动合同送达的方式具体有什么
单位员工自动离职，联系不上，解除劳动合同送达送达本人可以通过以下方式能送达解除劳动合同通知书： 1、以书面形式直接送达职工本人。 2、本人不在的，交其同住成年亲属签收。 3、直接送达有困难的可以邮寄送
2022-07-12 15,340
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法院传票送达方式有哪些种类法院传票的送达方式一般是依据刑事诉讼法或民事诉讼法等程序法规定的送达方式进行送达，送达方式法定，主要有以下几个方法：1、直接送达：是指法院通过工作人员将法律文书或传票直接送达到收件人手中，不通过别人转交或其他环节。送达回证由当事人直接签字。
1,619 2022.04.15 -
01:10
解决合同争议的方式是什么我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解
4,134 2022.04.15 -
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,166 2022.04.17
