童X离职，老板未按时支付工资的解决方法
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1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。 如果公司未按时支付员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的25%计算的经济补偿金。 3. 也可以直接申请仲裁。 在确认与单位之间的劳动关系后，员工可以要求单位补缴社会保险、补发工资。 单位在解除劳动合同时，需提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。 4. 若未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，且自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同。 5. 若单位违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。建议员工及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意者在拿到仲裁书后15天内可向法院起诉。
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第一种方法，也是最简单的方法，电话投诉到当地劳动执法监察大队， 他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二种方法，可依据劳动合同法的规定，依法向当地人民法院申请支付令。 第三种方法，最有效的方法就是，直接到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁， 通过劳动仲裁下达的裁决书。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。
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离职未支付工资的问题1、《工资支付暂行规定》（全国适用）第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年
2024.05.26 16 -
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老板破产没有能力支付工人工资怎么解决公司破产清算，员工工资可以在第一顺序得到受偿。相关法律规定公司破产之后，在支付完破产需要的费用之后，应该先支付员工的工资、抚恤费用等等。还有各种税款，如果是普通破产的，按照比例分配工资。
2024.06.25 16
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1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。 3. 如果公司未按时支付员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的25%支付的经济补
2024-11-07 15,340 -
私人超市老板未按时支付工资，员工上班十天即自动离职，未签订劳动合同，求解决办法。
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用
2024-11-09 15,340 -
去年老板迟迟未支付的工资该如何解决？
在采取任何行动之前，务必收集与您在公司工作相关的所有证据，包括劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等。这些证据越多，越有助于您维护自己的权益。如果您尚未签订劳动合同，在公司工作未满一年时，您可以要求公
2024-11-08 15,340 -
老板未能按时发放工资，求解决途径
如果贵公司的管理层未能按时发放员工的工资,可能会对员工造成经济上的困扰。在这种情况下,与管理层进行积极对话以寻求妥善解决方案是首选策略。在对话中,需要保持冷静理智,明确阐述自己的权益要求,并提出具有合
2024-11-10 15,340
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股东未按期缴付出资的义务根据我国《公司法》的相关规定，公司股东出资不足的，要对公司承担补缴出资额的责任。如果股东是以货币，即现金形式出资的，应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。出资不足的，应当在一定时间内，及时向公司足额补缴。当股东以非货币财产出资
1,351 2022.04.17 -
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,196 2022.05.11 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,979 2022.04.17
