劳务派遣和劳务中介的差异体现在哪些方面?
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劳务派遣与传统劳务中介有所区别。其关键在于劳务派遣组织需与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与派遣人员之间是企业和员工的关系,其相互关系受《劳动法》调整。劳务派遣组织采取由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位需求,派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特色是建立起一种新型的劳动关系,即聘用分离“用人不管人,管人不用人”的新型用工机制,对求职者和用工单位都具有优势。在派遣前,被派遣者需与派遣公司签订劳动合同。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,因此也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
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劳务派遣有机会转正。 劳务派遣权利义务: 一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同; 二、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务; 三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
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