如何收集强制性加班的证据
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强制加班可以收集下列证据： 1、劳动合同用于证明双方的权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班定义和加班费； 2、加班记录，如工作时间记录、工作卡、工作日记、加班通知等。，用于确定加班情况； 3、强制加班的证人和证词用于证明劳动关系、工作时间、加班时间、工作条件等。 4、其他有证实力的证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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对于强制加班的证据，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。
强制加班可以收集下列证据： 1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等； 2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等，用来确定加班的情况； 3、强制加班的证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等； 4、其他有证实力的证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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怎么收集强制加班证据1.如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。 2.在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。
2020.07.30 284 -
如何收集加班证据1.有员工给你出庭作证,说和你一起加班或看到你加班。2.你在加班时,给企业或主管发过邮件,打过电话,工作时候邮件或电话往来的一些记录,都可以作为证据。3.现在很多企业这样规定,加班晚上8点以后你可以打车回家,之后单位报销,那么单位在报销的时
2020.08.26 823 -
加班证据怎么收集收集强制加班证据的方法：劳动者可以保留考勤记录，或者保留在加班期间的劳动成果以及相关证明等。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2020.05.09 135
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如何收集强制加班证据?
根据工作性质的不同，可以保留的证据有多种形式，如单位考勤表复印件、部门负责人、主管领导签字或加盖单位公章，可以反映工人人数。在主张权益时，可以作为证据，并结合人类证据、录音等其他证据作为加班事实的证据
2021-12-12 15,340 -
如何收集强制加班证据
强制加班可以收集下列证据： 1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等； 2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等，用来确定加班的情况； 3、强
2022-05-22 15,340 -
该如何收集强制加班证据
根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，
2022-05-29 15,340 -
怎样收集强制加班证据
强制加班可以收集下列证据： 1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等； 2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等，用来确定加班的情况； 3、强
2022-07-13 15,340
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550 2022.04.17 -
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