劳务公司分包给个人是不是违法分包
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根据我国现行法律的明确规定，总承包商把劳动力工程资质转移给劳务服务代理公司，而施工公司又将这项工作任务分包给零散工人，这样的行为被视为违规分包。人力资源分包和工程转让的差别有几个方面： （1）合作对象类型的区别。转让是针对整个项目或项目的某些部分； 人力资源分包仅仅涉及到项目中人力资源这一环节。在转让的过程中，承包商将他在整个建设工程中所应承担的经济、技术以及管理等多项职责，甚至包括劳务作业等全部责任都转让给了转包方。 在人力资源分包的前提下，发包商只会将他们在整个建筑工程项目中所包含的人力资源作业任务交给人力资源作业承包商。 （2）合同效力上的区别。转包是法律明文规定的非法行为，其合同效力不被法律认可；相反，人力资源分包就是合法的举动，法律并没有对此提出质疑。具体说来，《司法解释》的第七条款明确地告诉我们，依法进行的人力资源分包是合法且具有效益的，这种行为完全不同于转让，因为只要被判定为转让行为就都是非法的。 （3）法律后期效果上的差异。在转包的各个参与方对于由此引发的质量或其他问题需要向发包方承担连带责任；但是在人力资源分包的情况下，各参与方将按照合同约定各自承担相应的责任，而无需共同向发包方向担负连带责任。
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