单位在医疗期内解除劳动合同怎么办？
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员工在医疗期内，若没有重大过错或者双方未协商一致的，单位一般不可以主动与其解除劳动合同。单位违法解约的，需要根据员工的请求继续履行原劳动合同或者依法支付赔偿金。
单位在医疗期内，一般不可以解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。
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医疗期内单位能解除劳动合同吗职工医疗期内单位不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2020.08.09 124 -
单位在医疗期能否解除劳动合同在医疗期内的员工，除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
2020.12.14 159 -
单位在医疗期内不得随意解除劳动合同吗单位对在医疗期内的员工，是不得随意解除劳动合同的。如果员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。
2020.02.22 147
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单位在医疗期内能解除劳动合同吗
单位在医疗期内一般不能解除劳动合同，劳动者有重大过错的除外。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳
2022-07-05 15,340 -
单位在医疗期内可以解除劳动合同吗？
首先，您现在处于医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
2022-02-05 15,340 -
单位在医疗期内可以解除劳动合同吗
劳动者如果在医疗期内，用人单位不得违法解除劳动关系。根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失
2022-03-11 15,340 -
员工在医疗期内单位能解除劳动合同吗
员工在医疗期内单位不可以解除。《中华人民共和国》第四十二条规定：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
2022-09-03 15,340
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01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,333 2023.01.04 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,672 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,308 2022.04.17
