劳务合同能否违约?
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不可以违约。劳务合同依法成立生效后受法律保护,当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务,不得擅自变更或者解除合同,随意违约需要承担相应的违约责任。劳务合同指的是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果达成的协议,是一种以劳动形式提供给社会的服务民事合同。
《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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劳动合同约定违约金是否有效视情况而定: 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是有效的。
存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,视具体情况而定,符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护。
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劳动合同能否约定违约金
不能。除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此:约定的违约金条款属于违反法律强制性规定,无效条款。但是劳动者可以和单位约定违约金,要求单位承担违约责任。
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