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单位一个月没签合同可以辞退员工吗?

2023-05-28 08:31

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2023-05-28回复

专业分析:

找劳动仲裁部门责令公司付双倍薪资(2008年1月1日起企业录用员工一个月后未与劳动者签订劳动合同的,要支付劳动者双倍薪资)。双薪应从2008年2月1日起算,有一个月时间是法律允许企业与劳动者签合同时间不算在内。另看你爸的上班时间是否超过22天/月,如果是还可以找相关考勤之类的证据要求支付加班费之类的,当然前提是企业之前没支付加班费或不按规定支付加班费。

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根据我国相关法律规定,对于不满一个月没合同被辞退的情形,其劳动者可以要求补偿的,是需要分情况进行讨论的,在试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期过后,用人单位依据《劳动合同法》规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。

孟金龙律师

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