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请假考勤管理规章制度

2022-03-30 15:45

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2022-03-30回复

专业分析:

员工请假考勤管理规章制度范文 请假 1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写《请假表》,特殊情况不能事前请假者,于当天电话(或其它方式)告知上级领导,并于事后上班第一天(或假期内)到人力资源部补办相关手续,否则视为旷工。2、未办请休假手续而擅离职守者,或假期已届满仍未销假,续假者或虚报假种者,均以旷工论。休息1、由于公司的经营性质,周六和周日为正常工作日; 2、员工的休息日由部门领导根据本部门排班情况确定; 3、部门领导应提前安排员工的休息日并通知员工,且报备人力资源部; 4、员工应当按照部门领导制定的工作时间表进行工作和轮休,拒不遵守的员工将作旷职处理。 5、员工累计调休时间不得超过二天,当月休息时间不得累计放在次月调休。

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请假的管理制度请假的管理制度 一、假期的审批 1、基层员工、班组长请病、事假,3天(含)以内的,由主管审核,厂长/经理批准;3天以上的由主管、厂长/经理审核,分管副总/总监批准。 2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假,由厂长/经理审核,分管副总/总监批准。 3、厂长、部门经理请假,分管副总/总监审核,总经理批准。 二、请假类别 1、病假/事假病或私事申请的假期。

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目的:维护公司正常工作秩序,增强员工劳动纪律观念。

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