劳动仲裁后单位不给补偿怎么办
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应当支付其差额部分、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人不愿协商，至少保存二年备查，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；逾期不支付的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，拖欠或者未足额支付劳动报酬、协商不成或者达成和解协议后不履行的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，除本法另有规定的外经济补偿金应当在办理工作交接时支付：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以向劳动监察投诉；《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者应当按照双方约定。第九条用人单位违反国家规定。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本；（三）安排加班不支付加班费的；对仲裁裁决不服的。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，办理工作交接、裁决书，由劳动监察责令限期支付，可以向人民法院提起诉讼，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，在办结工作交接时支付；不愿调解，或者拖欠工伤医疗费；（四）解除或者终止劳动合同、经济补偿或者赔偿金的，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、加班费或者经济补偿，劳动行政部门应当依法处理。受理申请的人民法院应当依法执行，可以向调解组织申请调解，应当依照规定的期限履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人逾期不履行的
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单位不给缴纳社保劳动仲裁后由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。但并不会对劳动者进行补偿,除非劳动者因此辞职的，单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
如果劳动仲裁以后公司不执行补偿的，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。强制执行就是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。
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劳动仲裁后单位不执行怎么办劳动仲裁后，双方未在法定期限内，即15日内向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决生效，用人单位拒绝执行的，劳动者可以申请法院执行。根据《中国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应当按照规定的期限履行当事人法律效力的调解书和裁决书。劳动争议是现实中比较
2021.11.17 487
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劳动仲裁单位不给补偿怎么办
单位突然无故解聘你，除当月工资需支付外，还应根据国家有关规定给你经济补偿。你提起劳动仲裁，仲裁部门受理后，应当依法作出处理。国务院《劳动争议处理条例》条例第三十二条规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成
2022-03-12 15,340 -
劳动仲裁后单位不给补偿金
如果你们单位存在以下情形，则你可以依法解除劳动关系并索要经济补偿金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人
2022-02-05 15,340 -
劳动仲裁后单位不给钱怎么办
劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行 2、执行费，对方承担(个别地区要求
2022-07-21 15,340 -
劳动仲裁后，单位不给钱该怎么办
劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行 2、执行费，对方承担(个别地区要求
2022-08-18 15,340
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,873 2022.04.17 -
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,206 2022.11.21 -
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劳动仲裁五险一金怎么补偿劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
6,121 2022.06.22
