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病假的天数怎么确定

2022-05-18 16:14

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2022-05-18回复

专业分析:

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上五一3天法定休假日,而不是统一的国家规定的 20.92天月平均工作天数。

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休假天数根据员工累计工作时间确定。据相关规定,累计工作年限大于一年不满十年,年假五天;十年不满二十年的,年假十天;二十年以上,年假十五天。相关法律法规定,参加工作一年以上享受带薪年假。

章法律师

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公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算,具体如下: 1、工作时间为一年以下的员工,不享受年休。 2、工作时间为一年以上十年以下的员工,享受五天年休假期。 3、工作时间为十年以上二十年以下的员工,享受十天年休假期。 4、工作时间为二十年以上的员工,享受十五天的年休假期。 双休日或法定假节日不计入公休假的天数。 此外,需要注意,我们的工作时间其实并不是单单指在某一个单位工作的时间,若是我们辞职了之后,我们的工作年限可以接着上一个单位的工作时间来计算,比如在A单位工作两年,之后转去B单位工作,那我们的工作年限依旧为两年,可以在新单位享受到五天的你休假。

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