解聘合同是否要理赔
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根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即只有用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的，才可以请求支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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单位解聘合同要理赔的情形是单位违法解除合同或者违法终止合同；而要补偿的情形是劳动者单方面解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依照企业破产法规定进行重整；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销；其他情形。
三年劳动合同解聘，如果用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解聘合同如何理赔解聘合同属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；其他。
2020.07.02 88 -
解聘合同要理赔的情形有哪些解聘合同要理赔的情形：劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同期满，不同意续订；用人单位依法破产重整；其他。
2020.04.23 87 -
解聘合同要理赔的情形有什么1、用人单位违法解除劳动合同的。 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。 3、用人单位提前解除事实劳动关系的。 4、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。 5、用人单位拒不支付加班加点
2020.10.29 99
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三年劳动合同解聘是否要赔偿
三年劳动合同解聘，如果用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
2022-05-22 15,340 -
2022年三年劳动合同解聘是否要赔偿
三年劳动合同解聘，如果用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
2022-11-10 15,340 -
公司解聘合同需要理赔吗？
解聘合同需要理赔的情形如下：用人单位协商解除劳动合同的，无过失解除劳动合同的，经济裁员解除劳动合同的，期限届满解除劳动合同的，应当在上述情况下解除劳动合同。
2021-11-03 15,340 -
解聘合同需要理赔什么条件
用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的，可以请求支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2021-07-17 15,340
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00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,833 2022.05.11 -
01:23
合同履行完毕是否能解除合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一
606 2022.11.21 -
01:10
聘任合同注意事项聘用合同的注意事项包括： 合同内容要详细完整，要写清楚职位、时间、待遇等等事项，还要写明可以解除合同的情形，不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句，要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外，还要写清楚企业的劳动纪律，或用附件附上企业的规章制度，作
1,220 2022.04.17
