用人单位非法使用童工，任何人都可以向劳动行政部门检举或控告
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用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
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用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以什么处罚用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以罚款。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
2020.07.03 169 -
单位非法使用童工归哪些部门管单位非法使用童工由县级以上人民政府劳动保障行政部门管。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
2020.03.29 156 -
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用人单位非法使用童工，任何人都可以向劳动行政部门检举或控告吗？
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2022-04-11 15,340 -
用人单位不签劳动合同劳动者可以向劳动行政部门举报拖欠工资的情形
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2022-01-22 15,340 -
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2022-02-08 15,340
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1,978 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,758 2022.04.17 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,709 2022.05.11
