公司离职自离扣工资的法律后果有哪些
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劳动者如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿；若擅自离职严重违反用人单位规章制度的，则用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
擅自离职的后果如下：1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理；2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照相应的法律承担赔偿责任；3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
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