政府事业单位临时工被辞退有什么政策补偿吗?
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如果你在单位干了5年,月薪2000,那单位应该支付补偿金10000元。 1、《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、临时工,汉语词语。泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣这两类。 4、大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。 5、对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。
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一般情况下,如果单位违反了劳动法的相关规定,那么在雇佣劳动者工作那天起,超过一个月不满一年还没和劳动者签订劳动合同的,单位应该给劳动者支付两倍的工资,再支付第二个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
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2022-05-13 15,340
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