公司认缴500万，实缴0.现在公司欠我工资，能不能强制法人出实缴还我工资资？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付： （1）克扣或者劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
认缴出资额100万实缴0公司在以后承担债务方面，未履行出资义务要承担责任。认缴额与实缴额的区别： 1、认缴出资额是指企业的法定注册资本。认缴出资额由实缴出资和应缴出资两个部分。 2、实缴出资额是指企业经过验资认定的实际已缴的注册资本中的一部分或全部。根据相关法律规定公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。
认缴出资额100万实缴0并不违法的，只是在以后承担债务方面，未履行出资义务要承担责任。公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持； 未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。
-
实缴出资0的公司靠谱吗实缴出资为零的公司，存在一定的法律风险。虽然根据我国最新的公司法的规定，无论有限责任公司还是股份有限公司，都实行了认缴的出资制度。换句话说，股东需要认缴或者认购相应的出资额或者股份，具体的实际出资可以在公司成立之后再进行。但是需要注意的是，
2022.04.12 12,888 -
认缴出资额100万，实缴0是真的吗认缴出资额100万实缴0公司在以后承担债务方面，未履行出资义务要承担责任。认缴额与实缴额的区别： 1、认缴出资额是指企业的法定注册资本。认缴出资额由实缴出资和应缴出资两个部分。 2、实缴出资额是指企业经过验资认定的实际已缴的注册资本中的一部
2020.09.14 3,241 -
-
清算公司能不能实缴出资?
有限责任公司在清算时需要实缴出资，因为股东在清算时未缴纳的出资也会作为清算财产进行清算，所以此时股东需要履行出资责任，缴纳未缴纳的出资。
2021-10-30 15,340 -
公司要进行注册资本实缴认缴，注册资本实缴制认缴制怎么？
区别： 1、实缴制：公司营业执照上的注册资本写多少，那么公司的验资账户就必须有相应的数额。实缴占用了公司的大部分资金，在一定的程度上影响了公司的发展及营运效率。 2、认缴制：认缴是工商部门登记注册公司
2022-08-07 15,340 -
公司注册资金500万，股东实缴235万，
1、股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，因此，该新股东只需在注册资本的5%即25万元的范围内对公司债务承担责任。 2、如果向该新股东转让5%股权的原股东已经向公司实缴出资的，则新股东无需在出资，也
2022-07-07 15,340 -
公司注册资本认缴制度改革后, 以实缴资本还是认缴出资额为准?
注册登记制度改革后，注册资金由企业股东自行约定，工商部门不再受理实收资本的登记，所以，你可以自由写几千万，自行约定认缴时间。 工商登记是没有任何费用的，连工本费都没有。但是，之后的质监局的代码证，税务
2022-05-04 15,340
-
01:22
公司注册资金认缴和实缴区别公司注册资金认缴和实缴二者存在性质不同、意义不同、类型不同的差别。 1、认缴是预期中可能会缴纳的钱。认缴不用再验资，股东对所认缴的资本负法律责任；且不用任何出资就可以注册公司经营，无重大风险； 2、实缴才是个人真正缴纳的钱。实缴制必须出资验
8,163 2022.05.11 -
01:14
注册资金实缴与认缴的区别注册资金实缴是指，要求公司的注册资本必须由股东按规定期限实缴到位，并经依法设立的验资机构出具验资证明文件后，向登记机关申请登记。而注册资金认缴是指，登记机关只登记公司股东认缴的出资总额，股东实际缴纳的出资额由公司股东自主约定，并记载于公司章
9,666 2022.04.15 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
18,191 2022.05.11
