关于月平均工资算年终奖吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，年薪是否包含年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱。
在计算月平均工资时是要算上年终奖的。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的组成部分。
-
前12个月的平均工资不包括年终奖吗？计入12月平均工资。劳动者应得工资包括，计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资，包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。
2020.06.24 1,278 -
-
奖金和加班费算平均工资吗？劳动者获得的加班费和奖金，都需要计算在平均工资内，除了这两个，员工的各种补助，特殊条件下支付的工资也需要包括在平均工资内，劳动者在工作日进行加班的单位，需要给1．5倍的加班费。
2024.05.12 21
-
月平均工资，算不算，奖金等
用于计算经济补偿金基数的月平均工资，不含加班费，含奖金。
2022-10-30 15,340 -
公司年终奖跟平均工资不一致
你这种情况比较难处理，公司的规定有不合法的地方，但是要一一按法律规定计算出你应得的利益恐怕也难。你可以根据的出勤记录，算一算全年实际加班的时间有多少天，然后按假日两倍工资、节日三倍工资这样算，要求公司
2022-03-17 15,340 -
解除劳动合同计算前12个月平均工资年终奖可纳入算吗
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。年终奖属于奖金的一部分，属于计算解
2022-10-06 15,340 -
下，公司与我们解除劳动合同，赔偿按一年一个月的平均工资，年终奖要算在月平均工资里面吗？
根据劳动合同法，公司是可以在经营不善的时候裁员的，无需员工同意，条款如下 《劳动合同法》： 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提
2024-08-24 15,340
-
00:51
年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,813 2022.04.17 -
01:07
年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将
6,682 2022.04.15 -
01:07
工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,485 2022.05.11
