如何举证个人医疗争议
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第二款第八项规定：医疗行为引起的侵权诉讼，医疗机构对医疗行为与损害结果之间不存在因果关系，对医疗过错不承担举证责任，即举证责任倒置。对于这一点，应该从以下几个方面来理解。1）患者（原告）应承担初步举证责任。患者（原告）应首先证明与医疗机构存在医疗服务合同关系，并接受被告医疗机构的诊断和治疗，造成损害。病人（原告）可以通过门诊或住院病历、检查诊疗报告、诊断结论等方式证明。因此，医疗纠纷发生后，患者应在第一时间要求医生复印病历，并保存第一手资料。2）医疗机构（被告）应当证明其医疗行为与损害结果无因果关系，并证明其医疗行为无过错。必须证明这一点。3）医疗机构（被告）无法出具合理说服力、符合法定要求的证据，无法证明其医疗行为与损害结果之间没有因果关系和医疗过错的，人民法院将依法推定医疗机构（被告）的医疗行为存在过错，推定其医疗行为与损害结果之间存在因果关系，医疗机构（被告）将承担败诉结果。
《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条 患者依据民法典第一千二百一十八条规定主张医疗机构承担赔偿责任的，应当提交到该医疗机构就诊、受到损害的证据。 患者无法提交医疗机构或者其医务人员有过错、诊疗行为与损害之间具有因果关系的证据，依法提出医疗损害鉴定申请的，人民法院应予准许。 医疗机构主张不承担责任的，应当就民法典第一千二百二十四条第一款规定情形等抗辩事由承担举证证明责任。
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1、患者 应当承担初步举证责任。患者应当首先证明其与医疗机构间存在医疗服务合同关系，接受过被告医疗机构的诊断、治疗，并因此受到损害。 2、医疗机构 应当证明其医疗行为与损害结果之间不存在因果关系，并证明其医疗行为不存在过错。 如果医疗机构拿不出具有合理说服力、足以使人信赖并符合法定要求的证据，证明不了其医疗行为与损害结果之间不存在因果关系，及不存在医疗过错，人民法院就会依照法律的规定推定医疗机构的医疗行为存在过错，并推定其医疗行为与损害结果之间存在因果关系，医疗机构就要承担败诉的结果。
劳动争议当事人的举证： 1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。 2、当事人对自己提出的仲裁所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 4、在劳动合同（劳动关系）争议案件中，主张劳动合同（劳动关系）成立并生效的一方当事人，对劳动合同（劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任。 主张劳动合同（劳动关系）变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同（劳动关系）变动的事实承担举证责任。 5、因用人单位做出解除劳动合同（劳动关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。
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劳动争议要如何举证劳动争议的举证内容： 1.劳动仲裁委员会的裁决书。 2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3.劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第2款第8项规定：“因医疗行为引起的诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系，及不存在医疗过错承担举证责任”，即举证责任倒置。对此，应作以
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