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关于哺乳假假条件

2023-04-03 10:08

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2023-04-03回复

专业分析:

女职工在工作工作期间哺乳期的,如果未违反违反用人单位规章制度,正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的,实践中一般根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。这个哺乳期没说你不上班而是上班了,每天有1个小时的哺乳假,你可以提前走或是推迟来1小时,直至宝宝1岁

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北京市京师律师事务所

1、已生育孩子。申请哺乳假的条件之一就是已生育孩子。也就是育龄妇女已生育子女的,在产假结束后,都可以享受哺乳假。还在怀孕阶段没有哺乳假。 2、已休完产假。申请哺乳假的条件之二就是已休完产假。要想请哺乳假,还有一个前提条件就是已按照国家和地市法律法规规章的规定已修完产假的。这里的产假包括法律规定的98天或113天的产假、延长生育假以及纯母乳假。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

哺乳假6个月只要宝宝没有超过一岁就可以,宝宝未满一周岁的女职工每天有1个小时的哺乳假,生育双胞胎的女职工每天有2个小时的哺乳假。在女职工哺乳期间,单位不可以安排加班或者夜班,不可以辞退女职工。对于女职工多的单位,需要建造哺乳室。

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