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劳务关系怎么认定劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确
2021.03.20 314 -
怎么认定劳务关系认定劳务关系如下： 1、支付工资的凭证、记录； 2、缴纳社保的记录； 3、用人单位方发放的工作证、服务证、工作服等能证明身份的证件； 4、由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录； 5、劳动者日常工作考勤表； 6、其他劳动者的证
2022.10.14 3,651 -
劳务关系怎么认定？劳务关系主要从以下几个方面认定： 1、用人单位和劳动者至少有一方不符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于劳动者，劳动者不受用人单位的劳动管理； 3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分。
2020.09.09 333
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怎么认定是劳务关系呢？
认定劳务关系注意以下区别： 1、劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间； 2、劳动关系劳动者受损伤，可以请求工伤保险赔偿，劳务关系提供
2022-12-25 15,340 -
什么是劳务关系？劳务关系怎么认定
劳务关系双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
2022-04-28 15,340 -
劳务关系怎么认定
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份
2021-11-26 15,340 -
怎么认定劳务关系
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报
2022-05-28 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,260 2022.04.17 -
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
633 2023.07.10 -
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特定关系人受贿怎样认定特定关系人受贿的认定标准是，行为人通过与国家工作人员存在密切关系，利用自身影响力，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物，数额较大或者有其他较重情节。特定关系人构成受贿共犯的认定条件： 1、国家工作人员行为已构成受贿罪。特
961 2023.02.22
