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事假工资怎么计算日工资=月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
2020.01.13 463 -
员工请丧假工资怎么计算丧假一般不得超过3天，在此期间工资、奖金照发。如果超过的时间按事假处理。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属，指祖父母、父母、子女等。直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件。丧失是在直系亲属死亡时，为料理丧事给予的假期。
2022.06.06 862 -
事假工资扣除计算公式所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到
2022.04.15 1,586
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请事假扣工资怎么计算
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在
2022-04-28 15,340 -
员工病假工资怎么计算？病假工资怎么计算？
工伤应该申请停工留薪期，不应该请病假。在停工留薪期内，受伤害职工的工资福利待遇不变。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标
2022-08-09 15,340 -
员工病假和事假工资怎么计算
劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最
2022-07-20 15,340 -
事假扣工资如何计算
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。 至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资21.75，可以算你每天的实际
2022-06-13 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,846 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,229 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,559 2022.05.11
