长期离岗人员工伤保险
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1.办理病休（病退）。规范病休管理，严格执行病休政策。对确因病不能坚持工作的人员，需本人提出申请，经学校同意，持三甲医院有效证明，报人保局审批教委备案，执行国家法律法规规定的长期病休待遇；对不符合条件的，一律不得办理长期病休。 2.执行改革政策。因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗的人员，按原规定执行。 3.责令辞职或调离。对无故不返回工作岗位、或不服从工作安排的教职工，所在单位可责令其主动辞职或调离本单位。 4.辞退。对擅自离岗、长期脱岗、逾期不归、停薪留职、内部待岗职工，对拒返回单位工作，又不辞职和调离的，所在单位应对其予以辞退，并按照程序办理相关辞退手续，将其人事档案转入户口所在地街道或市、区人才中心。
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2022-08-17 15,340 -
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