2022年怀孕多久适合告诉公司
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每个公司的情况都会不一样的。不过也要看自己的身体情况，一般以自身的医疗期计算。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 不管是适用劳动法的普通劳动者，还是机关、事业单位人员，单位都不能以职员怀孕或在哺乳期内解除。如果在怀孕期间有正规医院开出的病假单，在法定的医疗期间内，可享受法定工资待遇。在上海，凡2015年5月1日之后履行的劳动合同，劳动者的医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
女职工从怀孕到生产完毕期间的劳动权益都是受到劳动合同法保护的，在整个孕期公司不能无故辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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2022年怀孕可以v吗怀孕可以起诉离婚。在怀孕期间，女方可以申请诉讼离婚，双方都是自愿离婚的可以签订离婚协议书，进行协议离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚，法院认为确有必要受理的除外。只要女方符合起诉离婚的条件，那么就可以到被告所在地的管辖区人民法院提起离婚诉讼
2023.01.31 206 -
怀孕后公司是否可以辞退2022怀孕后公司不可以辞退。 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有以下两种维权方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时； 2、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该
2022.08.24 253 -
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怀孕多久适合告诉公司？
1、怀孕什么时候都适合告诉公司。女职工产假98天，晚育的按所在省规定增加产假。 2、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假1
2022-05-24 15,340 -
怀孕多久适合告诉公司
1、怀孕什么时候都适合告诉公司。女职工产假98天，晚育的按所在省规定增加产假。 2、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假1
2022-05-17 15,340 -
怀孕多久才适合告诉公司公司
1、怀孕什么时候都适合告诉公司。女职工产假98天，晚育的按所在省规定增加产假。 2、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假1
2022-06-02 15,340 -
怀孕多久需要告诉公司
怀孕什么时候都适合告诉公司。女职工产假98天，晚育的按所在省规定增加产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育
2021-12-03 15,340
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,191 2022.04.18 -
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
577 2023.01.04 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,719 2022.06.15
