劳动者如何发起劳动仲裁申请程序？
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劳动仲裁程序通常包括以下步骤：首先，当事人需要提交书面仲裁申请书，并提交副本，同时提供劳动者和用人单位的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期。仲裁委员会在收到《仲裁申请书》后五日内作出受理或不受理的决定，并将其决定送达当事人。如果仲裁委员会决定受理案件，当事人应在接到通知后三日内到仲裁委员会领取《案件受理通知书》，并办理相应的受理手续。如果仲裁委员会决定不予受理案件，则向申请人发送《不予受理通知书》。在开庭审理前，仲裁庭应书面通知当事人开庭日期、地点。如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则申请人可以按照撤诉处理，而被申请人则可以做缺席裁决。
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1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。 4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 5、归档。劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。
1.劳动仲裁的申请： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 2.劳动仲裁的程序是： （1）当事人申请； （2）劳动纠纷仲裁的审查受理； （3）劳动纠纷仲裁前的准备： ①组成仲裁庭； ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；③调查取证； ④拟定仲裁方案。 （4）劳动纠纷仲裁审理： ①通知当事人； ②先行调解； ③开庭裁决； ④制作仲裁裁决书。
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