劳动人事仲裁组织规则第五条规定原文内容?
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劳作裁定举证规则： 1、事主对自己提出的主张有责任供给依据。与争议事项有关的依据属于用人单位把握办理的，用人单位应当供给；不供给的，应承当不利结果； 2、因用人单位作出的开除、辞退、免除劳作合同、减少劳作报酬、计算劳作者作业年限等决议而发生的劳作争议，单位负举证责任； 3、在法律没有具体规定，无法确认举证责任承当时，裁定庭或是法院应依据公平缓诚实信用原则，综合事主举证能力等因素确认举证责任的承当； 4、事主供给的依据经查验属实的，裁定庭应当将其作为认定事实的依据。劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭或许法院能够要求用人单位在指定期限内供给，期限内不供给的，应当承当结果。
《劳动法》第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
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劳动法第五十条规定了哪些内容劳动法第五十条规定的内容包括： 1、工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付； 2、工资应当按月支付，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资； 3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付拖欠或
2020.08.26 756 -
劳动法第38条规定内容劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。
2020.08.12 1,415 -
劳动法第五十条规定的内容是哪些《劳动法》第五十条规定的内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体可分为：工资不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。
2020.09.25 281
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劳动人事争议仲裁组织规则第21条规定原文内容?
仲裁员应当履行以下义务：(一)依法处理争议案件;(二)维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益;(三)严格执行廉政规定，恪守职业道德;(四)自觉接受监督;(五)法律、法规规定的其他义务。
2022-09-08 15,340 -
劳动人事争议仲裁组织规则第11条规定原文内容?
委员会组成单位可以派兼职仲裁员常驻仲裁院，参与争议调解仲裁活动。
2022-09-09 15,340 -
劳动人事争议仲裁组织规则第五条
委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。
2022-09-09 15,340 -
劳动人事争议仲裁组织规则第十四条规定内容
记录人员负责案件庭审记录等相关工作。记录人员不得由本庭员兼任。
2022-09-09 15,340
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劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,475 2022.04.17 -
01:37
涉外仲裁原则是什么今天和大家分享一下，涉外仲裁原则是什么 涉外仲裁原则，指的是涉外仲裁机构，在审理案件时所遵循的以下原则： 1、协议原则，涉外仲裁机构仲裁权的取得必须要建立在当事人自愿协议的基础上。 2、公平原则，公平原则需要建立在当事人法律地位平等的基础上
856 2022.04.15 -
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刑诉法163条撤案内容新规定《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十三条撤案内容新规定如下：1、在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；2、犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。有下列情形之一的，不追究
9,446 2022.04.17
