签订劳动合同后能随便辞职吗
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根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明,当劳动者违反合同解除劳动关系时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务。 但是,我国《劳动法》第三十一条还规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利,但也有“提前通知义务”,因此,如果没有对所在单位造成经济损失,而且又尽到了提前30日通知的义务,则不必支付违约金。
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签订劳动合同后不能随便辞职,需要提前一个月向相关用人单位提出书面申请才可以解除劳动合同;处在试用期的劳动者需要提前三天通知用人单位。如果随便辞职,就是违法了劳动合同的相关规定,需要承担相关的费用赔偿责任。但用人单位的工作制度限制劳动者人身自由、人身安全的,可以立即辞职。
签订劳动合同后可以随便辞职。辞职是劳动者的自由,法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位,即使是试用期员工的,也需要提前三天通知单位。 注意如果单位给劳动者提供了职业技能培训,且约定了试用期的,则在试用期未满之前劳动者如何辞职的,需要支付违约金。
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
签订劳动合同后可以随便辞职。辞职是劳动者的自由,法律没有强制性规定进行干涉。 不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位,即使是试用期员工的,也需要提前三天通知单位。 注意如果单位给劳动者提供了职业技能培训,且约定了试用期的,则在试用
2020.10.04 160 -
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2020.06.06 159 -
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2020.03.22 199
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签订劳动合同后能随便辞职吗?
签订劳动合同后可以随便辞职。辞职是劳动者的自由,法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位,即使是试用期员工的,也需要提前三天通知单位。 注意如果单位给劳动者提供了职
2022-05-14 15,340 -
签订劳动合同后能不能随便辞职
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2022-11-09 15,340 -
签订劳动合同后随便辞职合法吗
签订劳动合同后可以随便辞职。辞职是劳动者的自由,法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位,即使是试用期员工的,也需要提前三天通知单位。 注意如果单位给劳动者提供了职
2022-05-16 15,340 -
签订劳动合同后,可以随便辞职吗?
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