公司炒人违反劳动法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司投机者应当依照劳动法向劳动者支付双倍的经济补偿作为补偿。公司投机者一般非法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
公司炒人按劳动法怎么赔偿公司炒员工赔偿标准以经济补偿为标准。具体补偿标准按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，按半个月的工资为标准。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需
2022.04.13 1,939 -
公司炒人按劳动法怎么赔偿公司过失性辞退不需要经济补偿；违法解除劳动合同的，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性辞退，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.08 208
-
公司炒人算劳动法吗？
1、无理由辞退就属于违法解除。你可以要求公司继续履行合同，如果不想履行合同的，可以要求公司支付经济补偿金。工作一年按一个月工作作为经济补偿；超过6个月不满一年按一年计算；不满6个月按半个月工资计算经济
2022-03-24 15,340 -
开除炒鱿鱼违反劳动法吗
用人单位解雇劳动者（开除、炒鱿鱼），是用人单位主动提出解除与劳动者之间劳动合同的行为，是否合法或被迫，是否公平，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济
2022-03-02 15,340 -
公司违反劳动法
根据法律实践经验，你应当搜集下公司违反劳动法及劳动合同法的相关事宜，如劳动合同的签订，社保的缴纳，工作时间加班费的支付，法定节假日的休息，带薪年休假的执行情况，心明眼亮，才好采取相应措施，若有违法事由
2022-02-04 15,340 -
公司炒人按劳动法怎么赔偿
1、公司解除劳动合同有法定解除和违法解除两种情况，法定解除又分无过失性辞退和过错辞退两种情况。违法解除劳动合同要支付经济赔偿金，无过失性辞退要支付经济补偿金，过错辞退无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
2022-03-19 15,340
-
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,475 2022.05.11 -
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需
3,267 2022.05.11 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,537 2022.04.17
