法定节假日加班三倍如何支付
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于节假日加班工资的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、法定假日加班超过8小时加班费如何计算 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
法定节假日加班三倍工资的计算如下：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%；用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
法定节假日加班需要支付3倍工资。对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍，除11天以外的加班工资按公休日加班标准加倍。用人单位应按标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，安排延长工作时间，支付不低于工资150％的工资；休息日安排工作，不能安排补休，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排工作，支付不低于工资300％的工资。
-
节假日加班不支付三倍工资怎么办？节假日加班不可以调休，休息日加班安排调休的，可以不支付加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×
2020.10.18 191 -
节假日加班可调休不支付三倍工资吗节假日加班不可以调休不支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020.09.16 155 -
法定节假日加班应付几倍工资法定节假日加班应付三倍工资。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
2022.05.11 474
-
节假日加班该不该支付三倍工资？
节假日加班不可以调休不支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-05-14 15,340 -
节假日加班能调休不支付三倍工资吗
节假日加班不可以调休，必须支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2022-05-31 15,340 -
法定节假日上班需要支付三倍工资吗
需要。非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特
2022-05-13 15,340 -
节假日加班三倍工资如何算的
1、国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。 2、用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。 3、具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。 4、
2022-05-18 15,340
-
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,344 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,388 2022.04.17 -
00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
8,019 2022.05.11
