不续签劳动合同公司还要给补偿吗
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1.若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金;如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。 2.若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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不续签劳动合同公司需要给予劳动者补偿。除非用人单位愿意以同样的条件续订劳动合同，劳动者不续订，用人单位应当给劳动者经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。
公司不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。
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不续签劳动合同 公司还要给补偿吗1.若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金;如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。 2.若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的
2020.04.07 116 -
不续签劳动合同公司还需要给补偿的吗劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。
2020.04.19 173 -
不续签劳动合同公司给补偿吗？一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况。 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.06.16 198
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不续签劳动合同公司要给补偿吗
你可以获得依照新的劳动合同法规定的半个月的经济补偿金。也就是从2008年1月1日起到解除合同的时候不满六个月的要支付半个月的工资作为经济补偿金。因此，建议你不要签定什么不续签合同的协议，如果你签定了，
2022-03-13 15,340 -
劳动者不续签劳动合同公司给补偿吗
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工
2022-07-07 15,340 -
不续签劳动合同公司给补偿金吗
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-12-14 15,340 -
公司不续签劳动合同要补偿吗
1、公司维持或提高劳动合同约定的条件（工资待遇等）。续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司减少劳动合同约定的条件（工资待遇等），劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济
2021-12-22 15,340
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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,857 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,508 2022.04.17 -
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,928 2022.04.17
