劳动局给劳动者的赔偿金可以是工伤的0吗
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劳动局可以咨询工伤赔偿。工伤赔偿办理流程如下：1、人向经办机构工作题出出申请；2、经办机构工作人员受理并报主管主任；3、查阅档案，鉴定伤残等级；4、测算工伤待遇；5、进行工伤待遇发放。
工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。
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劳动者可以索要解除劳动合同的赔偿金吗？劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要，劳动者并不是必须在劳动合同到期后才能提出离职的；正常情况下提前解除劳动合同，要履行的程序就是提前一个月告知公司，但没有特殊约定的，不需要对公司进行赔偿。
2020.03.11 101 -
工伤不赔偿劳动局可以处理吗般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律
2020.09.07 270 -
劳动局劳动工伤赔偿标准是什么？劳动工伤赔偿标准根据伤残的不同等级享有不同的待遇，主要有一次性伤残补助金，伤残津贴等。一级伤残一次性伤残补助金为二十七个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之九十；二级伤残一次性伤残补助金为二十五个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之
2020.10.29 258
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劳动局给的工伤由谁赔偿？
1、劳动派遣工发生工伤，可由派遣单位来赔偿。 2、派遣单位需及时为劳动者去申请工伤认定，依法承担工伤保险的责任，但可以与用工单位约定补偿办法，并且用工单位需要依法协助工伤认定的调查核实工作。 3、法律
2022-11-21 15,340 -
劳动部给工伤赔偿去劳动局还是工伤保险局
1，是到公司所在地的社保局申请。 2.工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，
2022-04-21 15,340 -
劳动者工资赔偿款是给劳动者吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法解除劳动合同关系，工资赔偿款是通常由用人单位直接发放到劳动者的工资卡上，劳动者提出变更或指定的银行卡的除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人
2022-02-23 15,340 -
公司可以给劳动者赔偿解除劳动合同赔偿金吗
有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
2022-11-03 15,340
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劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,767 2022.04.15 -
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,341 2022.05.18 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,062 2022.05.13
