包工头劳务合同怎么写
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合同一般由四部分组成:首部、正文、尾部、附件。 首部,大多由合同的名称、当事人身份信息、引言等构成。引言主要是讲明签订合同的目的。 正文内容可以通过条款的形式进行罗列,大致包括标的、数量、质量、价款、报酬、履行的期限、地点和方式、违约责任、争议解决方式。这些都是基本的条款,缺少任何一个都会给履行结果带来不确定性。大部分合同都是需要结合实际根据以上的基本条款进行扩充的。 尾部主要是合同当事人签字栏、附件清单等。附件清单应附在当事人签字栏以上,这样在各方签署合同的同时也就确认了清单的存在。合同附件与合同其他条款具有同等法律效力,如果附件清单不在合同中列明,一旦产生争议可以能会面临举证方面的麻烦。
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建筑工地劳务承包合同应该写明以下内容: 1、发包方和承包方的名称和住所; 2、工程地点; 3、工程结构; 4、工程面积; 5、价款; 6、双方责任与义务; 7、验收标准等。
劳动用工合同书 甲方: 乙方: 性别:____生日:______年___月___日 身份证号码:_______________文化程度:_______________ 户籍所在地:_________现在住址_______________ 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条合同生效日期______年______月______日,其中试用期从______年______月______ 日起至______年______月______日。 二、生产、工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。 第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙 方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。 第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。 四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下: (一)提供必要的劳动场所和设备。 (二)发放规定的劳动保护用品。 (三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。 五、工作时间和休息休假 第九条根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日( 五一、 国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动报酬 第十条乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务。 第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容: (一)基本工资元/月。 (二)职务工资元/月。 (三)午餐补贴元/月。 (四)交通费补贴元/月。 (五)全勤奖元/月。 (六)社保元/月。 (七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)。 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。 第十三条乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业 的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、处罚与奖励 第十五条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙 方口头表扬或经济奖励。 第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。 第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方; 第二十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。 第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 (二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。 (三)泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。 (四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 (五)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。 (六)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 第二十三条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: (一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。 (二)从事违反国家法律法规的工作。 (三)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。 第二十四条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。 第二十五条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。 第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。 第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业秘密及职业道德 第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属
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包工头不签劳动合同怎么办?
未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。 若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021.10.29 91 -
包工头不签劳动合同怎么办?
根据我国的法律规定,包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等,都是不具备用工主体资格的,劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了,要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。
2020.03.03 291 -
包工头不签劳动合同怎么办
未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。 若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.12.14 249
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工程劳务分包合同怎么写
房屋建筑工程劳务分包合同的写法:劳务双方的基本信息、合同期限、生产任务,用人单位应当为劳动者提供生产、工作条件、劳动报酬保险、福利待遇和劳动纪律。解除劳动合同,违反劳动合同的责任。
2021-11-03 15,340 -
人工分包劳务合同怎么写
甲方:__________________乙方:__________________依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定,遵循平等、自愿、公平和诚信的原则,甲、乙双方就_
2022-07-24 15,340 -
工程承包劳务合同怎么写?
工程承包劳务合同中,应该写清工程情况、劳务用工、劳务款结算方式、合同双方权利义务和违约责任条款等。在建筑工程项目建设中,如果将劳务分包出去,发包方需要和承包方签订劳务合同,就劳务用工做出明确规定。
2023-08-27 15,340 -
劳务合同中包工头是否合法?
《建筑业企业资质管理规定》第5条有劳务合同包工头签订合同的规定:“建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。”虽然,《建筑业企业资质管理规定》属于部门规章,不属于法律、法规,但是《建筑
2022-12-18 15,340
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农民工劳务合同怎么写
劳务合同由提供劳务方和接受劳务方共同订立。劳务合同的主要内容是关于具体的提供的劳务内容,对于劳务的要求,对于劳务的标准等。主要包括了提供劳务的时间,工作的内容,工作需达到的标准。对于劳务者来说,最重要的,则是约定清楚劳务报酬。劳务报酬的标准
1,423 2022.04.17 -
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合伙包工程合同怎么写
合伙包工程合同应当这样写:1、合伙的项目情况,以及场所的地点在哪里;2、合伙的经营范围;3、合伙人的相关信息,包括其姓名、性别、住所和联系方式;4、合伙人的出资金额,以及出资方式,还是缴纳出资的时间;5、双方关于利润的分配方式,还有亏损后如
1,824 2022.05.11 -
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正规的劳务合同怎么写
劳动合同应当载明:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;劳动者的基本情况;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护,劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了,也可
2,946 2022.04.17