劳动仲裁委员会的延长审理期限最长是多长时间
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据现行规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不予受理的决定；决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书复印件送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自仲裁庭组成之日起六十日内结束；案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期期限不得超过三十日。这样，从当事人提交仲裁申请开始，到仲裁委员会在法定时间内作出裁决，整个期限一般为74天（7－7－60天）；而且对于复杂案件，经批准后可以延长30天，最长可以延长到104天。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动仲裁最长延期十五日。一般情形下劳动争议仲裁委员会需要在四十五日内处理完毕仲裁案件；但是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。
劳动仲裁的最长期限是一年。该期限一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但如果当事人因劳动关系存续期间劳动报酬而产生争议，则当事人在劳动关系终止之日起的一年内可申请仲裁。
-
劳动仲裁的最长期限是多长时间仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
2020.03.15 280 -
-
劳动仲裁的审理期限是多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院
2020.12.11 183
-
劳动仲裁审理期限是多长时间
应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。依据《劳动仲裁调解法》第四十三条仲裁庭
2022-03-15 15,340 -
劳动仲裁审理期限多长时间
审理劳动争议案件的仲裁庭应在45天内结案，计算的时间起点以劳动仲裁受理仲裁申请时算起。 如果案件复杂且需要推迟，可以延期并由劳动争议仲裁委员会主任书面通知，但延期不得超过15天。 《中华人民共和国劳动
2022-06-30 15,340 -
劳动仲裁期限最长可以延长到多久
劳动仲裁最长可延期15天。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天
2021-11-18 15,340 -
延期审理最长多长时间？
根据《民事诉讼法》（2012修正）第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。综上所述，延期审理最长多长时间可参考如上为三个月。
2022-08-12 15,340
-
00:59
一审审限最长多长时间一审审限最长有六个月的时间。人民法院使用普通程序审理案件的，那么一般需要在立案那天起的六个月内审结完毕。存在特殊情况需要延长审理时间的，那么通常需要让本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长审理时间的，需要先报请上级人民法院获得其批准。 人
3,544 2022.04.17 -
01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
276 2022.11.26 -
00:50
劳动仲裁流程大概需要多长时间劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲
5,257 2022.04.17
