工龄问题最好是有文件
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所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为公司解除与员工之间的劳动关系后公司支付给员工的经济赔偿金。关于”买断工龄“问题，请具体看下面的文章：个人认为，如你认可，应当视为商量解除劳动关系，应当适用如下限定确定赔偿准则：《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人商量一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，最多不超出十二个月。工作时间不满2年的按2年的准则发给经济赔偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按限定予以劳动者经济赔偿的，除全部发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿金。第十一条本办法中经济赔偿金的薪水计量准则是指公司正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均薪水。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均薪水低于公司月平均薪水的，按公司月平均薪水的准则支付。
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对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。
国家特殊工种工龄的计算方?法是在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。如果折算工龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。
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临时工算工龄政策最新文件是怎样的临时工工龄认定政策的标准是：最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 在当
2022.04.25 2,085 -
社保最低缴费年龄问题社保最低缴费年限如下：社保缴费只有养老保险和医疗保险缴费才有最低缴费年限规定。 1、养老保险缴费最低年限为15年 2、医疗保险缴费最低年限为男不低于25年、女不低于20年。
2020.10.29 247 -
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临时工算工龄最新文件是哪个
临时工算工龄最新文件内容如下： 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人
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退休年龄最新文件是什么
退休年龄最新规定2017文件规定内容： 一、干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的 (二)男年
2022-04-23 15,340 -
社保问题最大年龄是多少岁
参加社保是有年龄限制的，社保包含了职工社保、城乡居民社保等： 1、职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求 最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18
2022-06-17 15,340 -
退休年龄的最新文件
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2022-04-23 15,340
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公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,537 2022.04.17 -
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合同有问题怎么起诉合同有问题起诉需要先确定管辖权法院并递交起诉材料。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。合同有问题起诉的具体流程如下： 1、先确定管辖权法院并递交起诉材料，包括民事起诉状，对方身份证复印件，企业则为营业执照，证据清单和证据材
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