签3年合同被强制辞退怎么办
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根据相关规定，合同制员工如果有相关法律规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同签了三年一年想辞职可以提前三十日通知单位，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资或不办理离职手续，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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劳动合同签3年被辞退有补偿吗不一定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
2020.11.26 237 -
签了3年合同被辞退有赔偿金吗三年劳动合同解聘需要赔偿。用人单位除依法无需支付经济补偿金的情形外，其他情况下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面
2020.10.21 205 -
劳动合同签3年被辞退有赔偿吗劳动合同签3年被过失性辞退，用人单位不需要赔偿；被非过失性辞退，用人单位应当支付3个月工资的经济补偿；被违法辞退，用人单位应当支付6个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.06.25 127
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签了3年合同后被辞退怎么办
签订3年劳动合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付劳动者3个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用
2022-03-14 15,340 -
被公司强制辞退怎么办没有签合同
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证
2022-04-15 15,340 -
没有签劳动合同被强制辞退怎么办？
1、未签劳动合同的，在第一年内的第二个月开始，应当支付双培工资（即第一年由11个月支付双倍工资）。 2、无辜解雇的，应当双倍赔偿一个月的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动
2022-05-10 15,340 -
没有签劳动合同被强制辞退怎么办
（1）你有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资，最多不超过11个月。 （2）未缴纳社会保险，有权要求单位补缴。 （3）周末加班不能安排补休的才可以要求支付不低于工资200％的劳动报酬；法定节假日支付不低
2022-02-19 15,340
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01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,238 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,704 2022.05.18 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,540 2022.04.17
