干不到半年就扣钱合法吗？
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根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)》第条、第条、第条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以用人单位约定的违约金是不符合法律规定的。
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根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。是可以主张一部分工资的。
结婚不到半年就离婚，如果有以下情形的，彩礼仍然可以要回： 1.双方未办理结婚登记手续; 2.双方办理结婚登记手续但确未共同生活，离婚后男方可以主张返还彩礼; 3.婚前给付并导致给付人生活困难，离婚后男方可以主张返还彩礼。
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结婚不到半年就离婚彩礼钱可以退吗结婚不到半年就离婚彩礼钱能退，但是要符合法定退还的情形。离婚后女方退还彩礼的法定情形是以下两种：一是双方办理结婚登记手续后女方的确未与男方在一起共同生活的；二是男方因婚前给付彩礼并导致离婚后男方生活上出现困难。所以只要当事人之间没有出现上述
2020.12.09 162 -
结婚不到半年就离婚彩礼钱需要退吗结婚不到半年就离婚彩礼钱不一定需要退。离婚后彩礼是否需要退要看是否符合应当退还彩礼的情况，而不是单纯的看结婚多长时间。 如果双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或者婚前给付并导致给付人生活困难的，则离婚时如果男方要求返还的，女方需要将彩礼返
2020.10.23 149
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签了一年合同干不到半年想辞职可以吗
订立一年劳动合同后工作不到半年的可以辞职。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2022-06-23 15,340 -
结婚不到半年就离婚彩礼钱可以退吗
结婚不到半年就离婚彩礼钱能退，但是要符合法定退还的情形。离婚后女方退还彩礼的法定情形是以下两种：一是双方办理结婚登记手续后女方的确未与男方在一起共同生活的；二是男方因婚前给付彩礼并导致离婚后男方生活上
2022-05-23 15,340 -
拿书没有时间限制吗？半年不拿裁决书，我就半年拿不到钱？
用人单位拒绝里过去劳动仲裁文书的，可以通过留置送达或者邮寄送达方式进行送达。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接
2022-10-06 15,340 -
签了劳动合同上面写了干不到半年扣除违约金
已经签订了五年的劳动合同，如果劳动者要离开需要提前一个月以书面形式提交辞职报告就可以解除劳动合同。参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
2022-07-14 15,340
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辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,903 2022.05.11 -
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结婚不到半年离婚女方退礼金吗夫妻双方结婚不到半年，在离婚的时候是否需要退还礼金，需要分情况来讨论。一般情况下，夫妻双方已经办理了结婚登记手续，同时已经进行了实质的夫妻生活，就意味着已经实现了男方在结婚的时候，赠与女方礼金行为的目的。换句话说，赠与礼金属于带有目的的附条
874 2022.04.17 -
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入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,643 2022.04.17
