用人单位不得以参加新农保为由拒交社会保险
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甄某某于2011年9月入职合肥某工贸公司工作。2013年11月11日，甄某某发生工伤，与用人单位产生争议。经仲裁机构裁决，该工贸公司与甄某某解除劳动关系、支付经济补偿金等费用，为甄某某补缴社会保险。合肥某工贸公司认为甄某某到该单位工作时已经参加了新农保，为不重复参保，也考虑到甄某某年龄即使参加职工基本养老保险到退休时缴费年限也不满15年，享受不到职工退休待遇等原因，因此，其不应当再为甄某某补办社会保险，遂诉至长丰县法院，请求不为甄某某补办社会保险。长丰县法院一审判决合肥某工贸公司应当为甄某某办理各项社会保险。该工贸公司不服一审判决，上诉到合肥中院，合肥中院经审理后驳回上诉，维持一审判决。【法官点评】农村养老保险与职工基本养老保险的缴纳并不存在必然的合法性冲突，农民工有缴纳保险的选择权。现阶段我国国情决定了农民工的亦工亦农身份，即保留农民身份享有农村居民的各项社会福利待遇不变(例如享有宅基地等)同时，国家鼓励其进城务工安居乐业，创造更多的社会价值。农民工在用人单位创造社会财富的同时，享受社会保险法规定的各种社会福利，是其应得的社会保障权利。因此，用人单位以劳动者已参加新农保为由拒绝为农民工补办职工基本养老保险，违反了劳动合同法上用人单位的法定义务，劳动者有权依照《劳动合同法》的规定要求其补办职工基本养老保险。法院依法判令用人单位为劳动者缴纳其应当承担的职工基本养老保险部分，更好地保护劳动者的合法权利。
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用人单位没有按时缴纳劳动者社保的处理是：由社会保险行政部门责令限期缴纳；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
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用人单位未参加工伤保险若用人单位未为职工缴纳工伤保险，而职工发生工伤事故的，应由用人单位支付其工伤保险待遇。依照《社会保险法》相关规定，职工均应参加工伤保险，且由用人单位为职工缴纳工伤保险费。参加工伤保险的职工，其工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位按规定进行支
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