公司要发高温费是走正式工还是临时工?
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夏天公司发高温费不分临时工和正式工。 只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，正式工和临时工的劳动收益和保障应该等同。 并且在高温天气，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。 根据《防暑降温措施管理办法》第九条规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。 第十一条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
《防暑降温措施管理办法》第九条 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。 第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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夏天公司发高温费不分临时工和正式工。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，正式工和临时工的劳动收益和保障应该等同。并且在高温天气，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。根据《防暑降温措施管理办法》第九条规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。第十一条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
临时工与正式工一样，都具有同工同酬的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
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2020.10.23 1,699 -
同工同酬是正式工还是临时工同工同酬是临时工，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。是的，临时工与正式工是同工同酬的。
2020.08.21 2,129 -
应聘的同工同酬是正式工还是临时工同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工统筹只是在待遇上，不在编与在编终归有区别，另外档案单位不负责管理，主要是临时工以后没有
2020.12.20 1,187
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夏天公司发高温费分临时工和正式工吗？
夏天公司发高温费不分临时工和正式工。 只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，正式工和临时工的劳动收益和保障应该等同。 并且在高温天气，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。
2022-11-04 15,340 -
夏天公司发高温费分临时工和正式工吗
夏天公司发高温费不分临时工和正式工。 只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，正式工和临时工的劳动收益和保障应该等同。 并且在高温天气，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。
2022-07-05 15,340 -
夏天公司发高温费是否分正式工
夏天公司发高温费不分临时工和正式工。 只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，正式工和临时工的劳动收益和保障应该等同。 并且在高温天气，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。
2022-05-22 15,340 -
劳务派遣是正式工还是临时工
劳务派遣是临时工，劳务派遣一般有时间规定的，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;而临时工一般是没有劳动时间限制的，劳动时间也不固定。
2022-06-25 15,340
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公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
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正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,528 2022.04.17 -
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