单位给低保一个月正常发工资吗
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第一，国家实行最低工资保障制度。你单位让你拿低保上班是违法的。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。上海市2011年4月1日起最低工资标准为1280元。 第二，用人单位违反最低工资规定的，由劳动保障行政部门限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 第三，《劳动合同法》第85条规定，用人单位支付劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第四，你可以依据《劳动合同法》第38条第2项规定，以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由辞职，你可以根据《劳动合同法》第46条第1项“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”规定，获得用人单位支付的经济补偿金。
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疫情期间单位正常发工资吗用人单位在疫情期间应当按照不低于当地最低工资标准来发放的，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
2020.02.28 112 -
疫情期间单位正常发工资吗由于遭受不可抗力导致不能够履行义务或者是责任的，能够免除或者是部分免除责任。疫情原因导致的疫情期间单位必须正常为劳动者发放工作报酬，不得因为疫情原因停发或者减少劳动者工资。政府也应当为被隔离人员提供基本生活保障。法律依据有中华人民共和国合同
2020.05.01 332 -
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试用期一个月正常发工资吗
这个首先当然需要看试用期是多长，是一周还是半个月还是一个月还是两个月或者更长，其次要看公司的计薪周期是什么样的，是自然月的还是不是自然月的。如果这个计薪周期内还处于试用期，那么就是试用期工资，如果这个
2022-02-09 15,340 -
旷工离职上个月给正常发吗
1、以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的。用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是该劳动者因旷工离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 2、《
2022-05-23 15,340 -
工伤期间正常退休单位还给发工资吗
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2022-03-11 15,340 -
给单位压一个月工资合法吗
根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支
2021-10-01 15,340
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01:08
一般允许单位欠缴社保几个月一般不允许单位欠缴社保。 即使是欠缴一天也不行。 因为《中华人民共和国社会保险法》规定，只要用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，那么社会保险费征收机构就会责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴那天起，按照天数进行加收万分之五的滞纳金。 逾期仍然不
16,307 2022.05.11 -
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,180 2022.04.17 -
00:59
低保一个月能领多少钱低保一个月能领多少钱，要根据所在省份的具体政策来定。城市居民最低生活保障制度，一般实行的是地方各级人民政府负责制。县级以上地方各级人民政府民政部门具体负责本行政区域内，城市居民最低生活保障的管理工作。财政部门根据规定落实城市居民最低生活保障
4,138 2022.06.22
